Politik/Samfund » Bør jeg have en fagforening?

0# Jeg fornemmer lidt, dit spørgsmål er lettere “ledende” imod et svar, du håber på at få? ;-P

Jeg kan dele lidt “erhvervserfaring” med området. Jeg har været ansat i et firma, hvor dansk metal og arbejdsgiver havde indgået et samarbejde, som betød at samtlige ansatte i min afdeling var medlem af DM. Og DM var derfor også dem som stod for at forhandle lønvilkårene for de ansatte i min afdeling. Når der så engang imellem blev ansat en ny medarbejder, ville denne få besked om at melde sig ind i DM. Ellers blev denne fortalt, at de ikke regne med at få samme løn som resten af afdelingen, da DM kun forhandlede på deres egne medlemmers vegne. Og arbejdsgiver var også modstander af individuelle løn forhandlinger med hvert enkelt ansat(var på en elektronik produktions virksomhed med flere hundrede ansatte).

Jeg prøvede dog på et tidspunkt at melde mig ud pga. en periode med mangel på finanser(samt ikke rigtig syntes jeg fik noget ud af mit medlemskab alligevel. Var lige glad med deres medlemds blad eller kurser man kunne ansøge om at komme på….var aldrig noget der fangede min interesse….eller noget jeg havde tid/lyst til at bruge min fritid på alligevel).
Jeg blev meget hurtigt ringet op af en “høvding” fra DM, som det allerførste sagde(glemmer jeg aldrig) “Hvad fanden har du gang i?” Og så blev jeg ellers fortalt der ikke kunne være tale om at jeg flyttede fagforening. Jeg blev istedet tilbudt at jeg kunne få mit medlems kontigent sat på pause i 3 måneder, hvis jeg manglede lidt ekstra penge. BUM!!

Har senere tænkt, “er dette egentlig god stil/lovligt at en fagforening reagerer sådan?”

Sååå, lidt spændt på at se, om andre herinde evt. har oplevet noget lignende? 🙂

Det skal siges, jeg var medlem af DM inden jeg blev ansat i firmaet, så jeg var ikke en af dem som blev bedt om at flytte fagforening og derfor ikke tænkte så meget over dette…..før senere, da jeg blev “genet tilbage i stalden” så at sige! ;-P

#4 You do you! 😉 Men min historie var også bare et eksempel på, at hvis du møder en abejdsplads som har langt tids samarbejde med specifikke fagforeninger, skal du ikke blive overrakset hvis de insisterer på at du bliver medlem, hvis du vil ansættes. Kan dog være at du som fleksjobber er i en lidt anden situation end almen ansatte, som er der min erfaring er fra.

Og nu kender jeg overhovedet ikke din (bag)historie, men vil måske stilfærdigt bare sige, pas måske lidt på med at sige “ingen skal fortælle mig hvad jeg skal gøre”, da dette(alt efter måden du siger det på selvfølgelig), måske nemt kan blive opfattet som en “forkælet” indstilling, hos en hvilken som helst arbejdsgiver! 🙂

Jeg mindes en længere periode, hvor jeg pludselig blev den der stod for at oplære de forskellige nye lærlinge(plus et par praktikanter) vi havde i en virksomhed….og jeg mindes hvor overrasket jeg blev, over hvor mange af disse som virkede enten lidt “lige gyldige” eller “forkælede” i deres indstilling til at få løn for at varetage et job. Jeg skulle bogstaveligt talt agere “forældre” overfor flere af dem, fordi de ikke havde lært hvad jeg vil kalde almen. desciplin og pligt opfyldenhed, hjemme fra. Men forventede nærmest at få det hele “serveret” og at arbejdspladsen og vi andre nærmere skulle tilpasse os efter dem og ikke omvendt. Vi snakker dog her om mennesker imellem 18-22 år! 😉
Det var som sagt ikke dem alle, men tæt på 50%….hvilket kom lidt bag på mig! Og gjorde mig nok en smule nervøs for fremtiden. Men bare en hurtig rant, beklager! 😉