Forside Fora Off-topic TĂŠller en fast fridag som en ferie dag??

Currently, there are 0 users and 1 guest visiting this topic.
  • Oprettet af
    Emne
  • #0
    Pjulledk
    Rusher
    • E-peen: 228

    Jeg arbejder i butik og er kommet op at diskutere med souschefen om noget i mÄske kender svaret pÄ.

    Jeg arbejder 4 dage om ugen, mandag-tirsdag-torsdag-fredag og har sÄ fri hver onsdag og weekend

    Souschefen mener hÄrdnakket at mine 3 fridage stadig tÊller som 3 ferie dage dvs de 4 dage jeg arbejder om ugen pludslig tÊller som 7 ferie dage.

    Kan det virkelig passe eller er min arbejdsplads ved at prÞve pÄ at snyde mig??

Viser 17 svar - 1 til 17 (af 17 i alt)
  • Forfatter
    Svar
  • #1
    Emilsa
    Rusher
    • E-peen: 1,394

    De er ved at prĂžve at snyde dig.

    #2
    Nioxic
    Rusher
    • E-peen: 414

    Hvor mange timer har du i din kontrakt, og hvor mange timer har du i din 4-dages vagtplan?

    Hvis du arbejder den mĂŠngde tid, som din arbejdsgiver har puttet i din vagtplan (og den mĂŠngde passer med timerne pĂ„ din kontrakt – eller fĂŠrre!) sĂ„ passer du jo bare den vagtplan somn du nu har

    det koster da ikke dig ferie-dage.. 🙂

    men hĂžr din fagforening. Du bliver HELT sikkert bakket op i den situation

    #3
    Pjulledk
    Rusher
    #0 TrÄdstarter
    • E-peen: 228

    Hvor mange timer har du i din kontrakt, og hvor mange timer har du i din 4-dages vagtplan?

    Hvis du arbejder den mĂŠngde tid, som din arbejdsgiver har puttet i din vagtplan (og den mĂŠngde passer med timerne pĂ„ din kontrakt – eller fĂŠrre!) sĂ„ passer du jo bare den vagtplan somn du nu har

    det koster da ikke dig ferie-dage.. 🙂

    men hĂžr din fagforening. Du bliver HELT sikkert bakket op i den situation

    Jeg arbejder 32 timer om ugen hvilket svarer til den lÞn jeg fÄr udbetalt.

    Souschefen siger selv at det er snyd men det er bare sÄdan vores lÞn systemer fungerer

    #4
    hausner
    Moderator
    • E-peen: 893

    Hvis du har en kontrakt der siger 32 timer og du arbejder 32 timer pÄ de 4 dage (8 timer/dagen) skal du jo ikke ogsÄ bruge din ferie. Ellers har du ikke 32 timer om ugen. SÄ har du mere. Du skal jo bruge dine feriedage i de uger du gerne vil arbejde mindre end 32 timer om ugen.

    #5
    Steadi
    Rusher
    • E-peen: 329

    Det er ikke 100% forkert fra din chefs side, men heller ikke helt rigtigt.

    Som allerede nÊvnt, sÄ tag fat i din fagforening, hvis du er i en sÄdan. De vil nok sige, at du er deltidsansat og, at det er ud fra de regler, at din ferie optjenes og afholdes.

    Hvis I har en HR-afdeling, sĂ„ hĂžr eventuelt ogsĂ„ dem – men nogle chefer kan mĂ„ske reagere negativt pĂ„, at medarbejdere gĂ„r “over hovedet” pĂ„ dem.

    #6
    knekker
    Rusher
    • E-peen: 1,073

    Jeg vil se bort for #5 advarelsen om at sÞge indput fra en anden person eller afdeling, kan fÄ souschefen til at blive sur. For det kan du virkelig ikke tage dig af, du forsÞger jo blot at finde ud af hvad der er op og ned i sagen og derfor sÞger input andensteds, og hvis personen vÊlger at fyre dig for sÄdan en lille ting, sÄ er den arbejdsplads alligevel nok ikke et sted for dig i sidste ende.

    #7
    Steadi
    Rusher
    • E-peen: 329

    #6 – mit indlĂŠg skulle absolut ikke forstĂ„s som en advarsel mod at sĂžge input fra andre end chefen. SĂŠrligt fagforening vil jeg altid anbefale.

    Fyring pga medarbejderens kontakt til fagforening kan hurtigt udvikle sig til et stÞrre problem end spÞrgsmÄlet om ferieafholdelse.

    • Dette svar blev ĂŠndret 3 Ă„r, 10 mĂ„neder siden af Steadi.
    #8
    JesperBlomkaal
    Rusher
    • E-peen: 375

    Fagforening er vejen frem… de kan guide dig og lĂŠse din kontrakt igennem og komme med det bedste svar.

    Det lyder umiddelbart til de snyder dig, men jeg kan ikke med sikkerhed sige det.

    #9
    Mart33N
    Rusher
    • E-peen: 358

    Jeg er ansat pÄ 30 timer om ugen og har 30 dages ferie. Det giver mig effektivt 7.5 uges ferie, da jeg har fast fri om fredagen.

    Det er dog en aftale der er indgÄet ifbm. ansÊttelsesforholdet og skrevet i kontrakten.

    Hvad gÞr du i Þvrigt nÄr en helligdag falder pÄ din fridag?

    #10
    Mikaa
    Rusher
    • E-peen: 130

    Svaret findes i din kontrakt. LÊs den og fÄ ret overfor souschefen. EOD :]

    #11
    Steadi
    Rusher
    • E-peen: 329

    #9 – den mĂ„ du simpelthen lige forklare nĂŠrmere; hvordan fĂ„r du 7,5 uges ferie ud af 30 dage?

    Bruger du kun svarende til 1 feriedag, nÄr du holder en dags ferie?

    #10 – de fleste ansĂŠttelseskontrakter henviser bare til ferieloven.

    #12
    Nass
    Rusher
    • E-peen: 545

    Du har en aftalt normtid.
    Din normtid er et bestemt antal timer.

    SÄ lÊnge du arbejder de pÄgÊldende timer i lÞbet af en uge, sÄ bruger du ikke din ferie.

    Hvis din normtid er 32 timer og du arbejder 32 timer, sÄ har du bare fri i resten af tiden og skal hverken afspadsere eller holde ferie.

    Du er ikke ansat til at arbejde onsdag, lÞrdag og sÞndag (jf. ovenstÄende om din normtid).

    Derfor har du fri onsdag, lĂžrdag og sĂžndag ligesom vi andre har fri om aftenen og i weekenderne.

    Du bruger IKKE ferie pÄ at holde fri onsdag, lÞrdag og sÞndag.

    Er du i tvivl om noget nu?

    #13
    Mikaa
    Rusher
    • E-peen: 130

    #11,
    Ja, hvad angÄr ferie henviser de fleste kontrakter til ferieloven. Nu gÄr spÞrgsmÄlet pÄ arbejdstid, som ogsÄ klart er angivet kontrakten. Fridage er jo ikke automatisk feriedage..

    #14
    Steadi
    Rusher
    • E-peen: 329

    #13 – jeg ville mere regne det for at vĂŠre et spĂžrgsmĂ„l om ferieafholdelse for deltidsansatte, hvilket ferieloven ogsĂ„ behandler.

    #15
    Mart33N
    Rusher
    • E-peen: 358

    #9 – den mĂ„ du simpelthen lige forklare nĂŠrmere; hvordan fĂ„r du 7,5 uges ferie ud af 30 dage?

    Bruger du kun svarende til 1 feriedag, nÄr du holder en dags ferie?

    #10 – de fleste ansĂŠttelseskontrakter henviser bare til ferieloven.

    En uges ferie for mig = 4 dages forbrugt ferie. 30 divideret med 4 = 7,5

    #16
    Romby
    Rusher
    • E-peen: 29

    #15 hvis det virkelig er sÄdan er du heldig med at din virksomhed snyder sig selv. Du burde kun have 30 feriedage pÄ hver 6 timer (din arbejdsuge pÄ 30 timer/5 dage). NÄr du sÄ vil have ferie 8 timer/1 dag skal du bruge 1,3333 feriedag.

    edit: btw OP. LÞrdag og sÞndag tÊller selvfÞlgelig ikke som feriedage. Hvis du tager ferie fredag til torsdag ugen efter skal du bruge 5 dage og ikke 7 som din leder siger. Du skal bruge 5 dage til at fÄ fri 32 timer/4 dage da dine feriedage kun er pÄ 6,4 timer.

    • Dette svar blev ĂŠndret 3 Ă„r, 10 mĂ„neder siden af Romby.
    • Dette svar blev ĂŠndret 3 Ă„r, 10 mĂ„neder siden af Romby.
    • Dette svar blev ĂŠndret 3 Ă„r, 10 mĂ„neder siden af Romby.
    #17
    Mart33N
    Rusher
    • E-peen: 358

    #16

    For den udeforstĂ„ende kan det virke som om, at det er mig der er heldig. MĂ„ske er det mit arbejde der er heldig at have mig? 😉

    MÄske er vi heldige at have hinanden?

    Der er heldigvis ingen der snyder nogen i dette tilfĂŠlde, alt er diskuteret og aftalt. Men jo, det er da ikke ligefrem en standardaftale. Jeg ved dog ikke hvad #0 har aftalt med sin arbejdsgiver.

    Jeg hÄber stadig OP vil svare pÄ hvad han gÞr nÄr helligdage lander pÄ hans fridage. Det er ogsÄ lidt interessant hvad souschefen siger om det.

Viser 17 svar - 1 til 17 (af 17 i alt)
  • Du skal vĂŠre logget ind som bruger for at kunne svare...