Injurier?

Har vi nogen på forummet der har styr på injurier?

Hvis jeg i en mail til en leder malende beskriver om misligehold fra en mellemleder overfor sine ansatte, hvor intet pt. er bevist, men ikke løgn – er det så injurier?

Her er ikke tale om udtalelse i offentligt fora, men en privat mail fra mig til den overordnede leder.

De sider jeg finder på google nævner intet om injurier mellem to personer der omtaler tredjepart. Er derfor lidt i tvivl om hvordan det hænger sammen inden jeg gør yderligere.

Vil foretække svar fra nogen der rent faktisk ved noget om emnet og ikke blot gætter 🙂

På forhånd tak

• Dette emne blev ændret 3 år, 10 måneder siden af Mart33N.

Emne

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

Skal også høre om dette:

Kan en leder starte en sag om injurier på vegne af en ansat?

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

@sturmwolfdk ?

[DeadmeatRusher 362 Indlæg Offline]

#0 er du i fagforening, for så ville jeg nok tage en god snak med dem først og få deres anbefalinger.

[knekkerRusher 1073 Indlæg Offline]

Jeg ved at det er ulovligt at tale dårligt/nedsættende om folk offentligt og at den anklagerede i så fald kan hive anklageren i retten for injurior. Men du vil kunne slippe afsted med det, så længe du kan bevise at skyldningerne er sande.
I dette tilfælde udtaler du dig ikke offentlig men direkte til din leder, og du er selv vidne til den hændelse som har fundet sted, så jeg kan ikke se noget problem i at viderbringe information om den episode.
Men jeg er heller ikke jurist. Kolben og jeg havde en lang debat om emnet over på DR for 2 måneder siden og da jeg taggede Sturm for at få hans mening, forholdte han sig tavs, så jeg ved ikke hvis det er fordi han ikke ved nok om emnet eller han bare ikke har tid, ej ingen andre bidrog til diskussionen, så det er nok mere sansynligt at få hjælp, hvis du kontakter din fagforening som der foreslås.

[FiskerRusher 487 Indlæg Offline]

#0 Hvis du skriver til din leder er det ikke tale om en offentlig udtale, og derfor ikke relevant.

Udover det, hvis der er tale om et faktuelt emne er det ikke injuriende hvis du kan bevise det er sandt.

• Dette svar blev ændret 3 år, 10 måneder siden af Fisker.

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

Fisker wrote:

#0 Hvis du skriver til din leder er det ikke tale om en offentlig udtale, og derfor ikke relevant.

Udover det, hvis der er tale om et faktuelt emne er det ikke injuriende hvis du kan bevise det er sandt.

• Dette svar blev ændret 3 år, 10 måneder siden af Fisker.

Hvad hvis det ikke er min leder, men en fra en anden virksomhed?

Jeg synes jo stadig at dit svar gør sig gældende i det tilfælde, men ja, jeg er jo ikke jurist.

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

Svaret fra en advokat med speciale i injurier sagde at den var lidt “svær”, men at det sandsynligvis ikke var tale om injurier når jeg blot havde fremsendt min mening og det ikke var offentligt.

Spændende.

[-dut-Rusher 1294 Indlæg Offline]

#7 du kan jo altid skrive det anonymt herinde, og så henvise lederen til denne helt urelaterede og tilfældige tråd.

[RombyRusher 29 Indlæg Offline]

Det kan vel aldrig være injurier hvis du informere en leder på dit arbejde om forhold på arbejdspladsen.

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

Romby wrote:

Det kan vel aldrig være injurier hvis du informere en leder på dit arbejde om forhold på arbejdspladsen.

Det er ikke min arbejdsplads og det er her det bliver lidt snævert. Men jeg har fået et svar fra en advokat som jeg må læne mig op af indtil videre.

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

-dut- wrote:

#7 du kan jo altid skrive det anonymt herinde, og så henvise lederen til denne helt urelaterede og tilfældige tråd.

Så er det netop fremsat til offentlig skue og den dur ikke 😉

[SturmWolfDKRusher 562 Indlæg Offline]

#4
Kan ikke huske den tråd, men havde hvert fald travlt på det tidspunkt. Har jeg ofte ved årets afslutning, og starten på det nye år.

Derudover skal man også overvejer om og hvordan man går ind i konkrete sager. Under alle omstændigheder bygger det også på frivillighed, så længe det ikke er en arbejdsopgave man har påtaget sig.

Hvis løsningen er åbenlys, eller allerede nævnt, så kan jeg f.eks. fint undlade at kommentere.
Nogengange burde man måske lige henvise til hvad man mener er den rette løsning, men nu er jeg her også for gaming, og ikke juridisk vejledning 😉

Og selvom man er jurist, så kan der sagtens være områder, som man ikke ved så meget om – har jeg prøvet at slå ind i knolden på familie og venner flere gange, som tror man er et levende leksikon de kan slå op i, som det passer dem.

I forhold til injurier, så er der tale om en meget konkret vurdering, og jeg ser overhovedet ikke nok oplysninger her, til klart at tage stilling til det.
Beskyldninger mod kollegaer m.v. kan være sprængfarlige, og vil helst ikke rode en rusher ud i stormvejr på et uoplyst grundlag.

I den konkrete sag her er der allerede henvist til fagforening. Det lyder som en rigtig god ide, synes jeg 🙂

#7
Good luck.

[knekkerRusher 1073 Indlæg Offline]

#12 Jeg kunne sagtens forestille mig at informative folk som dig ofte oplever at os almindelige mennesker,tager dig for givet og tror at de kan forvente gratis vejledning 24/7.
Jeg beklager hvis min kommentar ledede noget i den retning, det var bestemt ikke hensigten.
Jeg var blot lidt overrasket at du slet ikke svarede, efter at jeg taggede dig. Men du siger du missede den, hvilket godt kunne lyde som om jeg måske stavede dit navn forkert da jeg forsøgte at tagge dig, det ville forklare en del. =)

[Mart33NRusher#0 Trådstarter 357 Indlæg Offline]

SturmWolfDK wrote:

Beskyldninger mod kollegaer m.v. kan være sprængfarlige

Din tid er for det første meget værdsat når jeg prikker til dig og du så også svarer. Tak for det!

Som det også er nævnt tidligere så er det ikke mine kollegaer ej heller min arbejdsplads.

Men jeg har fået det svar jeg søgte af en anden advokat med speciale i injurier og der sker ikke mere i sagen nu.

[Forfatter]

Svar