#21 Ja, det er vel grundlæggende sådan det foregår, jeg mener dog stadig at det er ministeren der sætter retningen og prioriterer opgaver osv. Derfor vil det være rart at man har en øverste person der gerne skulle have erfaringen og evnerne til at pege skibet i den rigtige retning og kunne tale med om et område de nu en gang sidder med. At sikre sig at de ikke bliver talt efter munden og afdelingen gør noget andet.
Jeg ved godt det er at sætte det lidt på spidsen. Jeg har haft mange forskellige chefer i mit faglige virke, og har oplevet forskellige kvalitetsniveauer, og min erfaring har været at dygtige ledere var bedre til at lave en rød tråd, kommunikere og få alle til at arbejde i den "rigtige" retning, end de dårlige. Og det var endda folk med erfaring. Min bedste overbevisning er at det næppe bliver bedre ved at der kommer en ind helt uden viden og erfaring og uddannelse der matcher det de sidder indenfor, og de bare er fantastiske til deres jobs.
Min holdning er også at det havde været rart hvis ministre og folketingsmedlemmer for den sags skyld, alle havde haft erhvervserfaring, så de havde været ude og prøve det, og ikke kun været i et politisk system. Nu er Zenia nævnt tidligere, og mener kun hun har et år ellers 2 udenfor folketinget. Mens Mette Frederiksen vist slet ikke har haft et rigtigt arbejde. Jeg kender ikke lige de øvrige ministere, men når de så har siddet i en stol i et år eller 2 ikke bare siger adios og hopper videre til en ny ministerpost, jeg vil da hellere have en minister sidder i den samme post i flere år end de hopper blandt de ledige taburetter. De må jo opbygge en viden i de år de er der.
