Løn regulerings samtale – hjælp og råd ønskes (^_^)

Hej Folkens,

jeg skal snart til løn-samtale/regulering.
Jeg arbejder med regnskab , startede debitor, men nu har jeg fået lidt mere ansvar (er mere bogholder i dag).
Og har fornylig bestået et regnskabskursus til 10 ECTS point som min arbejdsplads har betalt,

Men jeg ved bare tit til de samtaler der bliver jeg spist af, men en ‘regulering’ i stedet for en forhandling.

Har i nogen bud på hvordan man skal takle den samtale?
Jeg har faktisk været til et andet jobsamtale, til en stilling som junior controller, fik det ikke men
jeg ved ikke om jeg skal være ærlig og sige at ‘jeg får tilbud andre stedet’… eller er det et Super
dårligt signal at sende 😀 en trussel. Jeg har også kigget på online løn beregnere,
og jeg ligger sådan set lidt over 40.000, hvilket er rimligt ifølge løn beregneren.

Sidste år bad jeg om mere ansvar, og det har jeg fået.. men min stilling er den samme på papiret..
jeg er lidt lost.

Kom gerne med jeres bud og tips.

Emne

[NassRusher 534 Indlæg Offline]

Kan du opremse dine største “wins” for det seneste år, så skulle det være en god metode. Jeg har en note hvor jeg skriver mine ned løbende, så jeg ikke glemmer dem.

[hausnerModerator 837 Indlæg Offline]

Mere ansvar = Mere løn. Den kan de fleste forholde sig til.

Derudover kan du bruge følgende som løftestang:
* Sørg for at have dine resultater frisk i hukommelsen så du kan synliggøre din værdi for virksomheden
* Gør du noget ekstra som er udover din rollebeskrivelse/ansvarsområder
* Hvis du har specialist-viden kan der ligge en værdi her også
* Andre ting end løn som er nemmere at forhandle sig til (personalegoder, fri bil, ekstra feriedage, kurser, større pensionstillæg etc.)
* Det er ikke forbudt at spørge ind til lønrammen – Så har du noget at sigte efter. Det vil være svært at bede om 10% hvis normen er 4-5%

[Snowball42Rusher 301 Indlæg Offline]

Umiddelbart får det offentlige vel 8,8% mere over en 2 årig periode, og det private plejer at være lidt foran. Havde jeg været dig, ville jeg have de 4,4% med i baghånden hvis de vil spise dig af med mindre.

Det er vel også fair nok at spørge ind til at hvis du stod for at blive ansat ind i virksomheden i dag, hvilken løn ville du så blive tilbudt. For det er indimellem lettere at skifte job nogle gange for at få lønnen op.

En anden ting er at hvis du ikke kan få den løn du efterspørger, så kan det være du hellere vil have mere ferie, kortere dage, avis, specifikke kurser, mere i pension osv.

Når det er sagt, så betyder det utroligt meget at være glad for at gå på arbejde, have gode kollegaer og fornuftige arbejdsopgaver. Ikke at du kan købe computerspil for det, men det giver nok lidt mere mentalt overskud trods alt.

[knekkerRusher 1073 Indlæg Offline]

Siden 2020 har der været inflation på over 26%. Har den stigning også afspejlet den løn du får i dag? Hvis ikke, ville jeg bruge det som argument.

[KenkariModerator 3225 Indlæg Offline]

Bare spil denne her video:

https://www.youtube.com/shorts/VXxuo3R97Ao

"Arguing with retards is like playing chess with a pigeon: No matter how good I am at chess, the pigeon is just going to knock over the pieces, crap on the board and strut around like it's victorious"

[RabidSquirrelXRusher 751 Indlæg Offline]

#5 hvis jeg skal have en henstilling for at smide et youtube link op i random topic med mangelfuld tekst.
“(og jeg vil henstille til du beskriver mere hvad du smider af videoer)”

Burde du så ikke lige beskrive hvad det er for en video du lægger op her?

[SvenBentRusher 314 Indlæg Offline]

Mentalitet er en stor del aaf det i min erfaring
at gaa vake fra mentalite om at du arbejde et stedet fordi det er det man goer. ligesom man gik i skole og istedet for ser dig selv som en individueal forretning der saelger dit produkt til dit arbejds sted er i min opfattelse en god start.

dertil skal du saa see paa dit produkt og saelge det.
du skal finde ting og stedet omkring dit produkt der har stor vaerdie for virksomheden og isaer hvor du maaske har gevet mere end der er spurgt.

det er ikke noget der heder “men en ‘regulering’ i stedet for en forhandling.” du er saelge og dvls alting er altid til forhandling.
hvis di nuvarende kunde ikke vil betale prisen saa finder man et andet sted at saelge den korrekt pris.
saa er speogrsmaalet har du linet andre kunder op ?
har du set hvad der bliver betalt derude?

find et maal og en pris du vil have og find argumenter paa hvorfor dit produkt er det vaerd for dit firma.

- Sven Bent

[Canis_lupusRusher#0 Trådstarter 895 Indlæg Offline]

Mange tak for alle jeres råd, det gik fint.

Og det var sindsyg gode input, krifa har en bog lønberegner btw. som viser gennemsnits lønnen.

Ikke helt på det niveau jeg ville oppe på,
men de har øjnene op for fremtidige roller / ansvar. Der sker nemlig meget på arbejdspladsen
p.t. nye stillinger osv. så nu giver det lige en chance. 🙂

[Canis_lupusRusher#0 Trådstarter 895 Indlæg Offline]

det er sådan noget her der bare gør at (Daily)Rushers er så fedt, folk er altid så hjælpsomme,
🙂

Vi skal bare lade være med at snakke religion og politik LOL.

I må have en SUPER FED OG DEJLIG WEEKEND YA PUNKS!

• Dette svar blev ændret 4 måneder, 4 uger siden af Canis_lupus.

[hausnerModerator 837 Indlæg Offline]

Godt at høre Canis!!

God weekend..

[Forfatter]

Svar