Bør jeg have en fagforening?

'Aften

Jeg starter arbejde, efter at have været ledig i meget lang tid. Jeg har været sygemeldt og har fået tildelt fleksjob, og fundet mig et fleksjob.

A-kasse kan jeg ikke bruge til noget. Lønsikring er jeg usikker på, da jeg ville få ledighedsydelse, hvis jeg blev fyret.

Men. Firmaet jeg skal arbejde for er et MEGET velrenomeret firma, som har eksisteret i meget lang tid og er i hele verden. Ved tvister, går min sagsbehandler på jobcenteret ind og agerer for mig.

Så, har jeg brug for en fagforening?

#0 Først og fremmest tror jeg at jobcentrets sagsbehandler har større interesse i virksomheden end dig.

Men der er vel heller ikke så meget for en fagforening at gøre for en person i fleksjob? Der er vel ikke rigtigt hverken kontrakter eller overenskomster som er relevante her?

Så er det vel egentlig kun hvis der sker noget underligt på arbejdspladsen ?‍♂️

0# Jeg fornemmer lidt, dit spørgsmål er lettere "ledende" imod et svar, du håber på at få? ;-P

Jeg kan dele lidt "erhvervserfaring" med området. Jeg har været ansat i et firma, hvor dansk metal og arbejdsgiver havde indgået et samarbejde, som betød at samtlige ansatte i min afdeling var medlem af DM. Og DM var derfor også dem som stod for at forhandle lønvilkårene for de ansatte i min afdeling. Når der så engang imellem blev ansat en ny medarbejder, ville denne få besked om at melde sig ind i DM. Ellers blev denne fortalt, at de ikke regne med at få samme løn som resten af afdelingen, da DM kun forhandlede på deres egne medlemmers vegne. Og arbejdsgiver var også modstander af individuelle løn forhandlinger med hvert enkelt ansat(var på en elektronik produktions virksomhed med flere hundrede ansatte).

Jeg prøvede dog på et tidspunkt at melde mig ud pga. en periode med mangel på finanser(samt ikke rigtig syntes jeg fik noget ud af mit medlemskab alligevel. Var lige glad med deres medlemds blad eller kurser man kunne ansøge om at komme på....var aldrig noget der fangede min interesse....eller noget jeg havde tid/lyst til at bruge min fritid på alligevel).
Jeg blev meget hurtigt ringet op af en "høvding" fra DM, som det allerførste sagde(glemmer jeg aldrig) "Hvad fanden har du gang i?" Og så blev jeg ellers fortalt der ikke kunne være tale om at jeg flyttede fagforening. Jeg blev istedet tilbudt at jeg kunne få mit medlems kontigent sat på pause i 3 måneder, hvis jeg manglede lidt ekstra penge. BUM!!

Har senere tænkt, "er dette egentlig god stil/lovligt at en fagforening reagerer sådan?"

Sååå, lidt spændt på at se, om andre herinde evt. har oplevet noget lignende? 🙂

Det skal siges, jeg var medlem af DM inden jeg blev ansat i firmaet, så jeg var ikke en af dem som blev bedt om at flytte fagforening og derfor ikke tænkte så meget over dette.....før senere, da jeg blev "genet tilbage i stalden" så at sige! ;-P

#1; Jeg er ikke i en fagforening nu, og jeg ved ikke hvilket fagforening der benyttes på arbejdspladsen. Jeg tvivler på der er én bestemt man SKAL være medlem af. Uanset hvad, vil jeg nok sige nej, hvis jeg skal tvinges. Jeg kan ikke lide at blive tvunget 🙂

#0: Nemlig. Det er kun hvis der er noget ballade, men der går jobcenteret også ind, og agerer forhandler for mig, fordi jeg er fleksjobber.

#4 You do you! 😉 Men min historie var også bare et eksempel på, at hvis du møder en abejdsplads som har langt tids samarbejde med specifikke fagforeninger, skal du ikke blive overrakset hvis de insisterer på at du bliver medlem, hvis du vil ansættes. Kan dog være at du som fleksjobber er i en lidt anden situation end almen ansatte, som er der min erfaring er fra.

Og nu kender jeg overhovedet ikke din (bag)historie, men vil måske stilfærdigt bare sige, pas måske lidt på med at sige "ingen skal fortælle mig hvad jeg skal gøre", da dette(alt efter måden du siger det på selvfølgelig), måske nemt kan blive opfattet som en "forkælet" indstilling, hos en hvilken som helst arbejdsgiver! 🙂

Jeg mindes en længere periode, hvor jeg pludselig blev den der stod for at oplære de forskellige nye lærlinge(plus et par praktikanter) vi havde i en virksomhed....og jeg mindes hvor overrasket jeg blev, over hvor mange af disse som virkede enten lidt "lige gyldige" eller "forkælede" i deres indstilling til at få løn for at varetage et job. Jeg skulle bogstaveligt talt agere "forældre" overfor flere af dem, fordi de ikke havde lært hvad jeg vil kalde almen. desciplin og pligt opfyldenhed, hjemme fra. Men forventede nærmest at få det hele "serveret" og at arbejdspladsen og vi andre nærmere skulle tilpasse os efter dem og ikke omvendt. Vi snakker dog her om mennesker imellem 18-22 år! 😉
Det var som sagt ikke dem alle, men tæt på 50%....hvilket kom lidt bag på mig! Og gjorde mig nok en smule nervøs for fremtiden. Men bare en hurtig rant, beklager! 😉

#2 Min tanke er at en sagsbehandler er mere interesseret, især hvis virksomheden samarbejder på flere fleksjobbere, at beholde virksomheden end fleksjobberen.

Så der er som minimum en naturlig inhabilitet i at de skal varetage dine interesser, så det er værd at huske på.

En fagforegning koster 60-70kr/måneden - virker som en vild ting at være nærig med, i forhold til at du kan ende i en situation hvor du har brug for en som har kendskab til det juridiske system. Det kan godt være det er et "velrenomeret firma" - men i sidste ende, så vil de ALTID tænke på at beskytte sig selv.
Det er ikke lang tid siden, jeg stod med en kammerat, der havde valgt IKKE at ha en fagforegning - og lad os bare sige at, han gladelgit betaler 65kr/måneden, efter at ha været igennem hele den statslige mølle efter det firma han arbejede i gik konkurs ;).
Du har vel forhelvede også indbosforsikring? Ligesom indbo er det så lille et beløb, at det ikke giver mening at ha det.

#5 det kommer nok meget an på fagforeningen. IDA koster f.eks. 293 per måned.

Du har langt om længe fået foden inden for døren i en virksomhed og du forbereder dig allerede på krig?

#6 Så holder man sig for en fagforening som IDA 🙂 - Alle fagforening uanset dit valg kan efterhånden klare de mest normale problemer man risikere at løbe ind i på en arbejdsplads

#5: små bække. Jeg har ikke kigget på hvad for en fagforening det skulle være, da der ikke findes en der er direkte rettet til den stilling jeg er ansat i, så det ville være sådan noget som "Det kan vi også"

#0 dit Kommunist svin!!!!
(Joking ?? det er bare gas mand, jeg ku ik lade være).

Jeg har faktisk aldrig haft en fagforening, a-kasse har jeg altid betalt for og det skal man nærmest gøre pr. Automatik, hvis man nu skulle stå i den uheldigt sitation uden job.

Men heldigvis har jeg aldrig været i et firma eller situation hvor jeg har haft brug for at trække i en fagforening.
De fleste virksomheder, og stillinger jeg har haft, har de virkelig være afhængig af mig for at udføre opgaven.

Og nu er jeg ikke typen der melder mig syg eller noget, og ret meget stabil.

Men jeg vil sige hvis du er i en virksomhed som skifter medarbejdere meget hurtigt ud, og du synes nogle af dem er uberettiget fyringer, kunne du godt overveje det.

Mr.Wizard skrev (#2):

Jeg blev meget hurtigt ringet op af en “høvding” fra DM, som det allerførste sagde(glemmer jeg aldrig) “Hvad fanden har du gang i?” Og så blev jeg ellers fortalt der ikke kunne være tale om at jeg flyttede fagforening.

Og her ser vi endnu et eksempel på hvorfor jeg afskyr de fleste danske fagforeninger.

Når det så er sagt, så tager du ikke skade af at være medlem af en og de kan rent faktisk også være til hjælp og ikke kun lege mafia og true folk.

Cancerman skrev (#12):

Når det så er sagt, så tager du ikke skade af at være medlem af en og de kan rent faktisk også være til hjælp og ikke kun lege mafia og true folk.

Men, hvad kan de være til hjælp med, som jeg ikke allerede har mulighed for at få hjælp til via jobcenteret og min sagsbehandler der?

Kenkari skrev (#13):

Men, hvad kan de være til hjælp med, som jeg ikke allerede har mulighed for at få hjælp til via jobcenteret og min sagsbehandler der?

Det kan jeg ikke svare på, da jeg ikke ved hvad jobcenteret påtager sig af ansvar.
Spørg jobcenteret.

Jeg tror jeg vælger ikke at melde mig ind i en fagforening.

Mange bække små, og jeg kan ikke se hvad jeg skal bruge dem til. Så må jeg revurdere hvis der kommer noget fra arbejdspladsen om at være medlem et sted.

#8 kan du ikke give et eksempel på en fagforening der koster de der 60 kr/måned? Faktisk når jeg søger omkring, så er IDA en af de billige at være medlem af, de fleste andre store fagforeninger er omkring 400-500 om måneden.

#15: https://www.ase.dk/fagforening

74 for fagforening om måneden

#16 aha det er altså uden a-kasse. Ellers kan jeg ikke få det til at gå op 🙂

-dut- skrev (#18):

#16 aha det er altså uden a-kasse. Ellers kan jeg ikke få det til at gå op 🙂

Jeps. Det er også hvad jeg spørger om. Fagforening uden a-kasse.

Så kan det gøres ned til de der 70-80 kr